- Altas, bajas, variaciones laborales y contratos de trabajo.
- Estudio de las diferentes modalidades de contratación y posibles subvenciones y bonificaciones.
- Inscripción de la entidad en la seguridad social y posteriores modificaciones.
- Declaraciones trimestrales I.R.P.F. (mod.110) y declaración anual (mod. 190), así como los certificados
  de retenciones.
- Inspecciones laborales: asistencia, defensa, contestación a requerimientos, liquidaciones, recursos, etc.
- Representación de actas de conciliación en el SIMAC y procedimientos de despidos.
- Estudios de costes de personal, vidas laborales, trámites en recaudación, aplazamientos, etc.
- Libro de visitas.